职位类别 技术 > 运维/技术支持
IT技术支持
地区
沈阳
平均月薪 约￥68,604/年
￥5,717
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.76万 | 30% |
| 年薪4.76-6.35万 | 29% |
| 年薪6.35-8.33万 | 16% |
| 年薪8.33-10.36万 | 8% |
| 年薪>10.36万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,171 |
| 1-3年 | 53% | ￥4,757 |
| 3-5年 | 43% | ￥5,161 |
| 5-10年 | 4% | ￥17,284 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,029 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,919/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,286/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,806/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,165/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,105/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低段：30%年薪低于4.76万，29%在4.76-6.35万，合计59%处于低薪区间；中位数年薪65806，75%的人低于88165。HR需关注薪资结构合理性，老板需评估人力成本与行业竞争力平衡，打工者需认知行业薪资天花板。
- 工作经验与薪资分化显著：1-3年经验占比53%（最高），平均月薪4757；3-5年占43%，平均月薪5161，两者合计96%，但薪资增长缓慢（1-3年到3-5年仅增长约8.5%）；5-10年经验占比骤降为4%，但平均月薪暴涨至17284（是3-5年的3倍多）。HR需关注资深人才招聘难度，老板需考虑核心人才保留成本，打工者需重视长期经验积累的价值。
- 年龄结构年轻化特征明显：24岁以下占39%，25-29岁占29%，29岁以下合计68%；35岁以上仅占15%。HR需应对年轻员工高流动性挑战，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需意识到行业对年轻劳动力的依赖及自身年龄优势的时效性。
- 资深人才极度稀缺：5-10年经验占比仅4%，10年以上为0%，但对应平均月薪分别达17284、25029，远高于整体平均。HR需制定针对性招聘策略吸引资深人才，老板需评估资深人才的产出价值与薪资成本，打工者需明确长期经验积累是突破薪资瓶颈的关键。
- 薪资增长曲线呈现“延迟爆发”特征：1-3年到3-5年薪资增长缓慢（约8.5%），5年以上经验薪资呈指数级增长（3-5年到5-10年增长235%）。打工者需做好长期职业规划，注重经验沉淀；HR需设计阶梯式薪资体系鼓励员工留存；老板需为核心员工提供成长路径以避免人才流失。
- 行业薪资分位数处于较低水平：10%的人年薪低于35919（约月薪2993），25%低于47286（约月薪3940），均低于市场常见水平。HR需对标行业薪资调整架构，老板需关注员工对薪资的满意度，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
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