职位类别 技术 > 测试
自动化测试
地区
南京
平均月薪 约￥120,252/年
￥10,021
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.76万 | 22% |
| 年薪9.76-11.48万 | 23% |
| 年薪11.48-13.71万 | 22% |
| 年薪13.71-15.86万 | 14% |
| 年薪>15.86万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,132 |
| 1-3年 | 31% | ￥8,697 |
| 3-5年 | 52% | ￥10,460 |
| 5-10年 | 16% | ￥13,147 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,142 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,545/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,987/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,588/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,689/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,557/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中等区间（9.76-13.71万占比67%），HR需关注中间层员工稳定性，老板可通过差异化激励提升中间层绩效，打工者需明确自身在中等区间的位置及提升方向。
- 3-5年工作经验群体为核心力量（占比52%，平均月薪10460元），是薪资快速提升的关键阶段，HR需重点保留该阶段人才，老板应提供项目机会或晋升通道，打工者要重视经验积累以突破薪资瓶颈。
- 团队年轻化特征显著（25-29岁占比47%，24岁以下占29%），HR需适配年轻员工管理方式（如成长空间、灵活福利），老板要关注年轻团队的创新能力与留存，打工者尤其是年轻人可抓住发展机会。
- 薪资分位数反映分布对称（中位数120588元与平均月薪接近），HR可通过分位数精准定位岗位薪资，老板能参考分位数制定公平结构，打工者可借助分位数评估自身竞争力。
- 南京地域需求支撑薪资水平，HR需关注当地人才市场竞争（如同类岗位基准），老板要结合南京地域调整薪酬策略，打工者可了解南京行业基准以合理期望。
- 1-3年经验群体为过渡层（占比31%，平均月薪8697元），HR需完善新人培养体系，老板可通过带教加速新人成长，打工者要利用该阶段积累基础技能以进入核心群体。
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