职位类别 生产制造 > 质量安全
计量工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥63,756/年
￥5,313
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.77万 | 18% |
| 年薪5.77-6.57万 | 26% |
| 年薪6.57-7.75万 | 24% |
| 年薪7.75-8.88万 | 15% |
| 年薪>8.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,103 |
| 1-3年 | 58% | ￥6,787 |
| 3-5年 | 40% | ￥7,962 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,152 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,915 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,068/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,132/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,332/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,669/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,616/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下占47%，25-29岁占26%，合计73%，HR需强化新人培养体系，老板需关注年轻团队的稳定性与经验传承，打工者（新人）需应对竞争并积累经验。
- 工作经验与薪资强相关：1-3年占比58%（最大群体），平均月薪6787；3-5年占比40%，平均7962（涨幅约17%）；5年以上占比2%，但薪资翻倍（10年以上13915）。HR需设计梯度薪资吸引不同经验层，老板需重视经验员工的价值，打工者需明确经验积累的薪资回报路径。
- 年薪分布集中中低区间：68%的人年薪在5.77-7.75万之间，高于8.88万的仅15%。HR需评估薪资结构的竞争力，老板需平衡人力成本与高绩效激励，打工者需了解行业薪资天花板并规划提升方向。
- 高经验人才极度稀缺：5-10年占1%，10年以上占1%，合计2%，但薪资远高于平均（10年以上是平均的2.6倍）。HR需针对性招聘经验丰富者，老板需制定保留策略（如高薪或职业发展通道），打工者需提升专业技能以进入高薪资区间。
- 1-3年经验群体是岗位核心：占比58%，平均月薪6787（高于平均5313），是团队主要力量。HR需关注其薪资竞争力以避免流失，老板需利用其活力并提供成长空间，打工者（1-3年）需把握积累期提升能力。
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