职位类别 技术 > 测试
测试开发
地区
南京
平均月薪 约￥186,864/年
￥15,572
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.56万 | 29% |
| 年薪14.56-18.12万 | 21% |
| 年薪18.12-22.15万 | 12% |
| 年薪22.15-26.08万 | 11% |
| 年薪>26.08万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,145 |
| 1-3年 | 34% | ￥10,103 |
| 3-5年 | 47% | ￥13,130 |
| 5-10年 | 15% | ￥16,595 |
| 10年以上 | 3% | ￥18,638 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥122,191/年
- 📊 25%分位薪资：约￥149,130/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥185,563/年
- 📊 75%分位薪资：约￥231,533/年
- 📊 90%分位薪资：约￥282,650/年
主要发现
- 薪资分化显著：近三成从业者年薪低于14.56万，近两成高于26.08万，中间段占比有限，HR需优化薪酬带宽覆盖不同能力层级，老板要避免核心员工因薪资竞争力流失，打工者需明确自身在薪资分布中的位置。
- 3-5年经验群体为核心：该群体占比47%，平均月薪13130，是团队主要构成，HR需针对这一阶段员工设计留任激励，老板要重视其技能成熟度与性价比，打工者需强化核心能力巩固职场地位。
- 团队年轻化特征突出：25-29岁占比45%，24岁以下占26%，合计超七成，HR需调整招聘策略聚焦年轻人才储备，老板要利用年轻团队的活力与学习能力，打工者中的年轻人需抓住成长窗口快速提升。
- 资深人才薪资高但稀缺：10年以上经验者平均月薪18638，为各阶段最高，占比仅3%，HR需制定专项招聘计划吸引资深人才，老板要认可其经验价值并设置匹配薪酬，打工者长期发展可期待薪资持续增长。
- 薪资分位数提供明确基准：中位数18.55万（约月薪1.54万）、75分位23.15万（约月薪1.93万）、90分位28.26万（约月薪2.35万），HR可据此制定合理薪酬体系，老板能精准评估薪资成本与市场竞争力，打工者可对照分位数判断自身薪资水平是否合理。
- 经验与薪资强正相关：从1年以内5145到10年以上18638，薪资随经验稳步提升，HR需建立阶梯式薪酬结构，老板要鼓励员工长期积累经验，打工者需通过经验积累实现薪资增长。
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