职位类别 技术 > 测试
软件测试
地区
南京
平均月薪 约￥127,308/年
￥10,609
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.48万 | 26% |
| 年薪9.48-11.95万 | 24% |
| 年薪11.95-14.79万 | 20% |
| 年薪14.79-17.84万 | 12% |
| 年薪>17.84万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,804 |
| 1-3年 | 50% | ￥7,649 |
| 3-5年 | 37% | ￥10,102 |
| 5-10年 | 8% | ￥12,960 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,806 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,707/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,192/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,099/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,522/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,924/年
主要发现
- 工作经验与薪资强绑定：1-3年经验占比达50%，平均月薪7649；3-5年占37%，月薪升至10102；5年以上薪资显著提升（12960+）但占比低（9%），企业需匹配经验成本，员工需重视经验积累。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下（42%）与25-29岁（44%）合计占比86%，30岁以上为14%，需关注年轻员工留存与经验传承的平衡。
- 薪资分布呈现两极分化：26%人群年薪低于9.48万（低端），16%超过17.84万（高端），中间段（9.48-14.79万）占44%，企业需优化薪资结构覆盖不同层级，员工需明确提升方向以进入高薪资段。
- 薪资分位数反映市场基准：中位数（50%）年薪12.11万（月均10092）接近平均月薪，75%分位数15.65万、90%分位数19.49万，为企业定薪、员工自我评估提供明确参考。
- 新手进入门槛较高：1年以内经验占比4%，平均月薪4804，说明行业对新手需求小且薪资低，企业需权衡新手培养成本，新人需提升技能以突破入门限制。
- 5-10年经验为薪资峰值：该阶段月薪12960（占比8%），为除10年以上（占比1%）外最高薪资，企业需留住该阶段核心人才，员工需抓住此阶段实现薪资跃迁。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/723906