职位类别 技术 > 测试
游戏测试
地区
南京
平均月薪 约￥72,432/年
￥6,036
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.40万 | 18% |
| 年薪6.40-7.56万 | 25% |
| 年薪7.56-9.14万 | 24% |
| 年薪9.14-10.46万 | 15% |
| 年薪>10.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,392 |
| 1-3年 | 60% | ￥7,998 |
| 3-5年 | 34% | ￥8,858 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,463 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,338 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,679/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,344/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,379/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,561/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,852/年
主要发现
- 1-3年经验群体占比60%且薪资（7998元/月）高于平均，是团队核心力量，1年以内经验占比为0，HR需重点招聘有经验的候选人，老板需关注其留存，打工者（新手）需先积累经验再进入。
- 67%的人年薪在9.14万以下，年薪超过10.46万的为15%，老板需优化核心员工激励机制，打工者需明确自身薪资定位及提升方向。
- 92%的员工年龄在30岁以下，30岁以上占比极低，HR需关注年轻群体职业发展需求，老板需考虑团队长期稳定性，打工者需规划职业转型或晋升路径。
- 薪资分位数显示，50%的人薪资低于8.0379万、75%低于9.6561万，HR可作为招聘及调薪基准，老板需确保薪资结构符合市场，打工者可对照判断自身薪资竞争力。
- 经验越丰富薪资越高（5-10年9463元/月、10年以上11338元/月），但5年以上经验占比仅6%，老板需保留经验丰富的员工，打工者需注重长期经验积累以进入高薪资区间。
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