职位类别 技术 > 测试
硬件测试
地区
南京
平均月薪 约￥103,128/年
￥8,594
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.82万 | 26% |
| 年薪7.82-9.67万 | 22% |
| 年薪9.67-11.86万 | 19% |
| 年薪11.86-14.15万 | 12% |
| 年薪>14.15万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥5,320 |
| 1-3年 | 50% | ￥7,877 |
| 3-5年 | 36% | ￥9,209 |
| 5-10年 | 7% | ￥13,161 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,053 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,459/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,485/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,965/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,182/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,543/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占55%，25-29岁占32%，合计87%的从业者为青年群体，HR需侧重年轻人才招聘，老板可依托团队活力推动创新，打工者尤其是年轻人需应对同龄竞争。
- 工作经验与薪资强正相关：随着经验积累薪资逐步提升，1年以内平均月薪5320，1-3年7877，3-5年9209，5-10年跃升至13161，10年以上达17053，HR需匹配岗位经验要求，老板要构建阶梯式人才梯队，打工者需重视经验沉淀以提升薪资。
- 1-3年经验者为核心群体：占比50%且平均月薪7877，处于中等偏下水平，HR需重点维护这一群体的留存，老板要提供成长机会避免流失，打工者尤其是1-3年从业者需提升技能以进入更高薪资区间。
- 年薪分布两端差距显著：<7.82万的低薪群体占26%，>14.15万的高薪群体占18%，两者薪资差距超一倍，HR需平衡薪酬公平性，老板要避免低薪群体流失，打工者需明确技能提升方向以进入高薪层。
- 薪资分位数反映中等收入占比高：50%从业者年薪低于100965（约8414月薪），接近平均月薪8594，75%低于126182（约10515月薪），HR可据此设定薪酬分档，老板需确保中等收入群体的薪酬竞争力，打工者要了解自身薪资在行业中的位置。
- 中间年薪区间集中：7.82-11.86万区间占比41%（22%+19%），超四成从业者处于该区间，HR可参考此区间制定基础薪酬标准，老板需关注中间层稳定性，打工者要明确进入更高区间的能力要求。
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