职位类别 技术 > 运维/技术支持
网络工程师
地区
南京
平均月薪 约￥97,620/年
￥8,135
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.38万 | 26% |
| 年薪7.38-9.32万 | 27% |
| 年薪9.32-11.70万 | 19% |
| 年薪11.70-13.83万 | 10% |
| 年薪>13.83万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥6,145 |
| 1-3年 | 54% | ￥6,147 |
| 3-5年 | 37% | ￥9,951 |
| 5-10年 | 5% | ￥12,293 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,925 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,225/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,363/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,475/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,550/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,970/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占55%，25-29岁占27%，合计82%为年轻人，HR需聚焦年轻群体招聘与培养，老板需规划团队梯队建设，打工者需应对年轻群体竞争压力。
- 入门级经验薪资集中偏低：1年以内（4%）与1-3年（54%）从业者合计占58%，平均月薪均为约6145元，年薪多在7.38万以下（26%）或7.38-9.32万（27%），HR需明确入门级薪资基准（如25%分位年薪7.54万），老板需控制基础岗位薪资成本，打工者需认知1-3年为薪资积累期。
- 3-5年经验薪资涨幅显著：该群体占37%，平均月薪9951元（较1-3年增长约62%），对应年薪多在9.32-11.7万（19%）或11.7-13.83万（10%），HR需重点保留核心群体，老板需关注其薪资竞争力以减少流失，打工者需将3-5年经验作为薪资提升关键节点。
- 高薪资群体占比低但价值突出：年薪>13.83万的从业者占15%，对应5-10年经验（5%），平均月薪12293元以上，HR需挖掘资深人才，老板需评估高薪资群体产出回报，打工者需明确长期经验积累的薪资上限。
- 薪资分位数反映层级清晰：10%分位年薪6.02万（月薪约5019）、25%分位7.54万（月薪约6280）、50%分位9.55万（月薪约7956）、75%分位12.16万（月薪约10129）、90%分位15.30万（月薪约12748），HR需用分位数校准薪资结构，老板需对应不同分位员工价值，打工者需对照分位数定位自身薪资水平。
- 10年以上经验从业者缺失：占比0%，说明资深人才稀缺，HR需加强资深人才挖掘，老板需重视现有资深员工留存，打工者需考虑长期职业发展路径。
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