职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维工程师
地区
南京
平均月薪 约￥117,228/年
￥9,769
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.35万 | 25% |
| 年薪8.35-10.77万 | 27% |
| 年薪10.77-13.75万 | 20% |
| 年薪13.75-16.79万 | 11% |
| 年薪>16.79万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,078 |
| 1-3年 | 48% | ￥7,235 |
| 3-5年 | 38% | ￥9,525 |
| 5-10年 | 8% | ￥12,848 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,784 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,746/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,898/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,296/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,137/年
- 📊 90%分位薪资：约￥185,555/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，超五成员工年薪在10.77万以下，高薪资（>16.79万）占比15%，需关注中低薪群体激励与高价值人才吸引。
- 1-3年经验员工为核心群体（占48%），其培养与留存直接影响团队稳定性，需重视职业发展支持。
- 经验与薪资正相关显著，3-5年经验月薪较1-3年增长约32%，但5年以上经验占比仅9%，需加强资深人才保留。
- 团队年龄极度年轻（24岁以下占52%），可能面临流动率高、经验传承不足问题，需平衡年龄结构。
- 中位数薪资（10.93万）低于平均年薪，多数员工实际薪资低于平均值，需避免用平均值误导，制定精准薪资策略。
- 24岁以下员工占比超五成，对应1年以内及1-3年经验群体，需加强新人培训与引导，降低流失率。
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