职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统管理员
地区
南京
平均月薪 约￥94,656/年
￥7,888
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.39万 | 32% |
| 年薪7.39-9.09万 | 28% |
| 年薪9.09-11.13万 | 14% |
| 年薪11.13-13.11万 | 7% |
| 年薪>13.11万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,900 |
| 1-3年 | 58% | ￥6,242 |
| 3-5年 | 37% | ￥8,637 |
| 5-10年 | 4% | ￥17,629 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,220 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,935/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,918/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,845/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,797/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,744/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占51%，25-29岁占29%，30岁以上占比为18%。HR需聚焦年轻群体的招聘与留存策略，老板需平衡年轻团队的活力与经验传承需求，打工者需意识到年轻群体竞争激烈，需通过技能提升实现差异化。
- 初级经验员工为核心构成：1-3年经验者占58%，平均月薪6242；3-5年占37%，平均8637（涨幅约38%）。HR需确保初级区间薪资合理以维持占比，老板需利用初级员工的成本优势，打工者可明确经验积累对薪资增长的关键作用。
- 年薪分布低段集中：32%低于7.39万，28%在7.39-9.09万（合计60%）；17%超过13.11万。HR需用25分位（7.39万）与50分位（9.18万）制定薪酬体系，老板需关注低薪群体稳定性与高薪群体产出效率，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
- 资深员工薪资溢价显著但稀缺：5-10年经验者平均17629，10年以上21220（为初级的2.8-3.4倍），但合计占5%。HR需评估资深员工的招聘与保留成本，老板需考虑是否增加资深员工占比以提升团队能力，打工者可看到长期经验的薪资爆发空间。
- 薪资分位数明确竞争力门槛：10%低于6.09万，25%低于7.39万，50%低于9.18万，75%低于11.58万，90%低于14.47万。HR需用分位数对标市场薪资，老板需调整结构避免核心员工流失，打工者可将分位数作为薪资谈判参考。
- 初级员工构成主要人力成本：1-3年经验者占58%，薪资为整体平均的79%，为成本核心。老板需关注其产能与成本效益，HR需优化初级员工招聘渠道以控制成本。
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