职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统安全
地区
南京
平均月薪 约￥173,508/年
￥14,459
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.87万 | 27% |
| 年薪13.87-17.85万 | 24% |
| 年薪17.85-22.02万 | 19% |
| 年薪22.02-26.38万 | 11% |
| 年薪>26.38万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,288 |
| 1-3年 | 16% | ￥11,000 |
| 3-5年 | 73% | ￥13,502 |
| 5-10年 | 11% | ￥27,386 |
| 10年以上 | 0% | ￥28,783 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥115,026/年
- 📊 25%分位薪资：约￥142,675/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥179,959/年
- 📊 75%分位薪资：约￥228,391/年
- 📊 90%分位薪资：约￥287,617/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体占比73%且为薪资主力（平均月薪13502），是岗位核心人才池，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其留存与技能提升，打工者可将此阶段作为职业发展关键目标。
- 5-10年经验者薪资大幅跳跃（平均月薪27386）但占比仅11%，高经验系统安全人才稀缺，HR需加强资深人才猎聘，老板需为资深员工提供匹配薪资以避免流失，打工者可通过长期经验积累突破薪资瓶颈。
- 年薪分布两端分化（27%低于13.87万、16%高于26.38万），HR需明确岗位薪资带宽（基础岗与资深岗区间），老板需平衡薪资结构保持内部公平，打工者可通过提升技能或晋升进入高薪资段。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占63%），HR需聚焦年轻群体招聘渠道（如1-3年经验者），老板需适应年轻化团队管理需求（如成长空间、灵活福利），打工者（年轻群体）可把握岗位对新人的接纳度但需提升竞争意识。
- 薪资分位数提供明确定薪与自我定位依据（50%分位年薪17.99万、75%分位22.84万），HR可参考分位数制定合理薪资体系（如新人定薪参考25%分位、老员工调薪参考50%+分位），老板可据此规划人力成本预算，打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如低于25%分位需争取调整或提升技能）。
- 1年以内与10年以上经验者占比均为0%，岗位对应届生需求极低、超资深者需求有限，HR需将招聘重心放在1-3年经验者，老板需避免为超资深者支付过高成本，打工者（应届生）需先积累1-3年相关经验再进入该岗位。
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