职位类别 技术 > 运维/技术支持
DBA
地区
南京
平均月薪 约￥126,996/年
￥10,583
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.25万 | 20% |
| 年薪9.25-11.35万 | 24% |
| 年薪11.35-13.79万 | 24% |
| 年薪13.79-16.44万 | 14% |
| 年薪>16.44万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,349 |
| 1-3年 | 18% | ￥11,627 |
| 3-5年 | 72% | ￥12,330 |
| 5-10年 | 10% | ￥12,760 |
| 10年以上 | 0% | ￥31,047 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,438/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,790/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,965/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,440/年
- 📊 90%分位薪资：约￥178,515/年
主要发现
- 南京DBA核心薪资段集中于中间区间：年薪9.25-13.79万占比48%，为多数员工薪资范围，同时16%的人年薪超16.44万、20%低于9.25万。HR需确保中间段薪资竞争力，避免核心群体流失；老板可通过高年薪吸引优秀人才，优化低薪区间人员配置；打工者可明确自身薪资在市场中的位置。
- 3-5年经验员工为南京DBA团队核心：占比72%，平均月薪12330，高于1-3年的11627。HR需重点保留该群体，设计针对性福利或晋升路径；老板需平衡其薪资成本与产出比；打工者（1-3年）可明确经验积累的薪资提升方向。
- 南京DBA年龄结构高度年轻化：29岁以下员工占比73%（24岁以下33%、25-29岁40%），30岁以上占比不足30%。HR需聚焦年轻人招聘，适配其职业发展需求；老板需利用团队活力，同时关注经验传承问题；打工者（年轻人）可了解行业年龄分布，提前规划职业路径。
- 南京DBA薪资分位数反映市场定位：中位数年薪120965（约10080月薪），75分位146440（约12203月薪），平均月薪10583。HR需用分位数制定薪资带宽，如中位数为基准、75分位为优秀员工目标；老板可通过分位数判断公司薪资在市场上的位置；打工者可对照分位数评估自身薪资水平。
- 南京DBA资深员工薪资潜力大但稀缺：10年以上经验员工占比为0，平均月薪31047。HR需关注资深人才的招聘难度；老板可考虑通过高薪资吸引稀缺资深人才；打工者（5-10年）可看到长期经验积累的薪资上限，激励职业深耕。
- 1-3年经验员工占比18%且薪资处于上升期：平均月薪11627，高于市场新人水平。HR需优化新人培养体系，提升留存率；老板可通过合理薪资梯度吸引年轻人才；打工者（1年以内）可看到入门后的薪资增长空间。
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