职位类别 技术 > 数据
ETL工程师
地区
南京
平均月薪 约￥154,764/年
￥12,897
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.39万 | 18% |
| 年薪12.39-14.10万 | 24% |
| 年薪14.10-15.94万 | 25% |
| 年薪15.94-17.99万 | 16% |
| 年薪>17.99万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 20% | ￥10,278 |
| 3-5年 | 61% | ￥11,848 |
| 5-10年 | 19% | ￥12,787 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 55% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥112,625/年
- 📊 25%分位薪资：约￥128,749/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥146,469/年
- 📊 75%分位薪资：约￥168,392/年
- 📊 90%分位薪资：约￥191,441/年
主要发现
- 薪资分布以14.1-15.94万/年区间为核心（占25%），为行业主流薪资带，HR需确保该区间薪资竞争力以吸引中间层员工，老板可优化成本结构，打工者可参考判断自身薪资合理性。
- 3-5年工作经验者为绝对主力（占61%），月薪11848元，说明职位对经验有明确要求，HR需重点招聘培养此经验段人才，老板需重视其稳定性，打工者可明确经验积累的重要性。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占88%），HR需适配年轻群体需求（如成长空间、工作氛围），老板需应对年轻团队流动特性，打工者可了解行业年龄偏好。
- 薪资分位数分布集中（中位数14.65万/年与平均月薪接近），HR可设定薪资带宽（如10%分位为最低标准、75%分位为优秀标准），老板可评估成本合理性，打工者可定位自身薪资位置。
- 经验增长带来平稳薪资提升（1-3年10278元/月、3-5年11848元/月、5-10年12787元/月），HR需设计合理晋升体系，老板可控制成本，打工者可预期增长幅度。
- 12%群体年薪超17.99万，存在高薪层级，HR需明确高薪对应的能力要求（如高级技能、项目经验），老板可吸引顶尖人才，打工者可目标该层级提升能力。
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