职位类别 技术 > 数据
数据仓库
地区
南京
平均月薪 约￥158,784/年
￥13,232
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.84万 | 23% |
| 年薪11.84-14.79万 | 24% |
| 年薪14.79-18.04万 | 21% |
| 年薪18.04-21.42万 | 13% |
| 年薪>21.42万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,572 |
| 1-3年 | 10% | ￥10,949 |
| 3-5年 | 68% | ￥13,891 |
| 5-10年 | 22% | ￥15,672 |
| 10年以上 | 0% | ￥26,794 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 55% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥99,186/年
- 📊 25%分位薪资：约￥123,669/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥153,607/年
- 📊 75%分位薪资：约￥190,846/年
- 📊 90%分位薪资：约￥233,542/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低端区间：年薪11.84-18.04万占比68%，为南京数据仓库岗位主流薪资范围，HR可参考此区间制定招聘薪资，打工者可对比判断自身薪资竞争力。
- 3-5年经验为核心贡献群体：该经验段从业者占比68%，平均月薪（13891元）高于整体平均，老板需重点保留该群体，HR可针对此经验段设计留才政策，打工者处于该阶段需强化技能以巩固岗位竞争力。
- 团队年轻化特征显著：29岁以下从业者占比78%，35岁以上为0，HR需适配年轻化团队的管理与培养模式，老板需关注团队梯队建设以避免年龄断层，打工者尤其是年轻人可把握行业对年轻人才的需求优势。
- 资深人才极度稀缺且薪资溢价高：10年以上经验从业者占比为0，但平均月薪达26794元（远高于整体平均），说明资深数据仓库人才为稀缺资源，老板需通过高薪或特殊福利吸引此类人才，HR需拓展高端招聘渠道，打工者可将长期积累经验作为职业发展重点。
- 无经验者进入门槛高：1年以内经验从业者占比为0，平均月薪仅3572元，说明岗位对无经验者需求极低，HR招聘时可优先考虑有经验者，打工者若为应届生需先积累相关经验再转型，老板无需投入过多资源培养新手。
- 薪资分位差距明显：75分位年薪为19.08万、90分位达23.35万，前25%从业者可获得显著薪资优势，HR可依据分位设计薪资带宽，老板需关注顶尖人才的薪资竞争力以避免流失，打工者可将高百分位作为薪资提升目标。
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