职位类别 供应链/物流 > 物流
跟车员
地区
大连
平均月薪 约￥56,412/年
￥4,701
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.82万 | 15% |
| 年薪4.82-5.41万 | 26% |
| 年薪5.41-6.38万 | 28% |
| 年薪6.38-7.37万 | 14% |
| 年薪>7.37万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,531 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,223 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,069 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,779 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,014 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,298/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,848/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,553/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,272/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,813/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（69%年薪在4.82万-6.38万），HR需评估薪资竞争力以吸引新人，老板需平衡成本与留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者占比59%（核心群体），HR需重点关注该群体的招聘与培养，老板需设计留任机制，打工者（初级）需重视经验积累以巩固核心地位。
- 5年以上经验薪资增长显著（5-10年平均6779元/月、10年以上7014元/月），HR需挖掘资深员工价值，老板需给予匹配回报，打工者需考虑长期发展的收益。
- 职位年轻化（24岁以下占31%），HR需针对年轻人优化招聘渠道（如线上平台），老板需满足其成长需求，打工者（年轻人）需利用年龄优势争取机会。
- 薪资分位数差距适中（顶部10%年薪超8.08万），HR需设计绩效激励机制推动员工向高分位晋升，老板需通过奖金激发潜力，打工者需明确提升方向（如技能/经验）以进入更高分位。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位对经验有要求，HR需明确招聘门槛，打工者（新人）需先积累相关经验再进入。
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