职位类别 技术 > 数据
数据分析师
地区
南京
平均月薪 约￥114,096/年
￥9,508
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.14万 | 30% |
| 年薪8.14-10.78万 | 25% |
| 年薪10.78-13.85万 | 17% |
| 年薪13.85-16.75万 | 10% |
| 年薪>16.75万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥5,205 |
| 1-3年 | 50% | ￥7,669 |
| 3-5年 | 37% | ￥13,332 |
| 5-10年 | 7% | ￥16,443 |
| 10年以上 | 0% | ￥31,944 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,885/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,412/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,408/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,793/年
- 📊 90%分位薪资：约￥184,448/年
主要发现
- 南京数据分析师薪资分布呈两极特征，30%从业者年薪低于8.14万，17%从业者年薪高于16.75万，中间段（8.14-13.85万）占比42%，需关注薪资结构合理性与不同层级员工激励策略。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验从业者月薪（13332元）较1-3年经验（7669元）近乎翻倍，且该阶段从业者占比37%，是薪资增长关键期，需重视此阶段员工保留与能力培养。
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占54%、25-29岁占35%，合计89%，需关注年轻人成长需求与团队活力激发，同时注意年轻从业者竞争压力。
- 平均年薪（约11.4万）高于中位数年薪（10.64万），说明高薪资者拉高平均值，需关注薪资公平性，避免高薪资成本过度累积，同时提示中位数以下从业者有提升空间。
- 资深从业者占比极低，5-10年经验占7%、10年以上为0%，但10年以上经验者月薪达31944元，说明资深数据分析师稀缺，需加强资深人才招聘与培养，同时提示经验积累高回报性。
- 薪资分位数提供明确参考，10%分位年薪6.59万、25%分位8.14万、75%分位14.18万、90%分位18.44万，可用于制定薪资架构、控制成本及评估个人薪资水平。
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