职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
咨询总监
地区
保定
平均月薪 约￥153,504/年
￥12,792
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.45万 | 20% |
| 年薪11.45-14.52万 | 27% |
| 年薪14.52-18.11万 | 23% |
| 年薪18.11-21.73万 | 14% |
| 年薪>21.73万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,949 |
| 1-3年 | 9% | ￥5,262 |
| 3-5年 | 83% | ￥25,969 |
| 5-10年 | 7% | ￥39,275 |
| 10年以上 | 1% | ￥48,234 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,439/年
- 📊 25%分位薪资：约￥117,863/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥150,518/年
- 📊 75%分位薪资：约￥190,284/年
- 📊 90%分位薪资：约￥237,592/年
主要发现
- 3-5年工作经验的咨询总监占比高达83%，且平均月薪为25969，远高于其他经验段，是该职位核心群体，HR需重点招聘此经验段候选人，老板需关注其留存，打工者可聚焦此经验段机会。
- 24岁以下及25-29岁的咨询总监占比合计66%，即大部分为年轻人，说明职位更倾向于年轻从业者，HR需调整招聘年龄策略，老板需重视年轻团队管理，打工者中的年轻人可把握机会。
- 70%的咨询总监年薪在11.45万-18.11万之间，两端（<11.45万、>21.73万）各占14%，薪资分布集中，HR可据此制定薪资架构，老板需确保薪资竞争力，打工者可参考中间区间设定预期。
- 5-10年及10年以上经验的咨询总监占比合计8%，但平均月薪分别为39275、48234，资深经验有显著薪资溢价，HR需为资深候选人提供有竞争力薪资，老板需重视资深员工价值，打工者可通过积累经验提升薪资上限。
- 平均年薪（约15.35万）与50%分位数（15.05万）接近，薪资分布对称，无极端值拉偏，HR可用中位数或平均数作为薪资基准，老板可参考制定薪资预算，打工者可用中位数作为谈判参考。
- 1-3年经验的咨询总监占比9%，平均月薪为5262，远低于整体平均，说明低经验者薪资定位低，HR需明确低经验者薪资范围，老板需考虑其培养成本与产出比，打工者需提升经验以提高薪资。
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