职位类别 技术 > 项目管理
项目助理
地区
南京
平均月薪 约￥60,948/年
￥5,079
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.68万 | 24% |
| 年薪5.68-7.04万 | 26% |
| 年薪7.04-8.57万 | 21% |
| 年薪8.57-10.40万 | 12% |
| 年薪>10.40万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥4,447 |
| 1-3年 | 71% | ￥6,960 |
| 3-5年 | 16% | ￥7,001 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,821 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,085/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,950/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,432/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,362/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,877/年
主要发现
- 职位为年轻人主导：24岁以下占比63%，25-29岁占30%，30岁以上仅7%，说明项目助理为入门级岗位，HR需侧重年轻候选人招聘，老板需关注年轻团队的稳定性与经验传承，打工者需考虑职业长期发展的年龄限制。
- 1-3年经验为核心需求群体：该经验段占比71%，平均月薪6960元，远高于1年以内的4447元，说明企业对1-3年经验者需求最大，HR需重点挖掘该群体，老板需确保其薪资竞争力以保留核心员工，打工者可通过积累1-3年经验快速提升薪资。
- 薪资分布低薪段集中：年薪<5.68万占24%，5.68-7.04万占26%，合计50%，中位数70432元（月薪5869元）高于平均月薪5079元（年薪60948元），说明低薪群体拉低平均薪资，HR定薪需参考中位数避免偏差，老板需平衡低薪成本与员工激励，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 3年以上经验薪资增长停滞：3-5年经验占比16%，平均月薪7001元，与1-3年的6960元基本持平，5-10年经验占比仅1%，说明3年以上经验者薪资提升有限，老板需设计晋升机制突破瓶颈，打工者需提前规划技能升级或转型。
- 初期经验积累价值高：1年以内经验占11%，平均月薪4447元，与1-3年经验的6960元差距达2513元，说明经验对薪资提升作用明显，HR可培养1年以内员工填补核心缺口，打工者需重视初期经验积累以进入高薪资段。
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