职位类别 人力/财务/行政 > 财务
出纳
地区
廊坊
平均月薪 约￥59,868/年
￥4,989
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.22万 | 22% |
| 年薪4.22-4.65万 | 27% |
| 年薪4.65-5.50万 | 21% |
| 年薪5.50-6.39万 | 12% |
| 年薪>6.39万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,269 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,221 |
| 3-5年 | 27% | ￥4,002 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,401 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,614 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,263/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,449/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,595/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,768/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,030/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，70%的出纳年薪低于5.5万，HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡成本与员工稳定性，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年工作经验者占比72%，为岗位核心群体，HR需重点维护该群体留存，老板需设计针对性激励机制，打工者（1-3年）可借助群体优势争取合理薪资。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占40%、25-29岁占23%，HR需关注年轻员工成长需求与职业规划，老板需适配年轻群体管理风格，打工者（年轻人）可利用市场对年轻劳动力的需求提升就业机会。
- 薪资分位数显示分布右偏，中位数（4.86万）低于平均数（5.99万），少数高薪资群体拉动均值，HR需向员工解释薪资差距逻辑，老板需明确高薪资对应的能力要求，打工者需了解进入高百分位的条件（如经验、证书）。
- 3-5年经验者薪资略低于1-3年经验者（4002元vs4221元），可能因该阶段供给充足或性价比高，HR需优化经验梯度的薪资结构，老板需评估不同经验层的成本效益，打工者（3-5年）需提升核心技能以突破薪资瓶颈。
- 高薪资群体占比为16%（年薪>6.39万），说明高薪资门槛较高，HR需明确高薪资岗位任职资格，老板需设定清晰晋升路径，打工者需针对性提升竞争力（如中级会计证、复杂业务经验）。
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