职位类别 技术 > 项目管理
项目经理/主管
地区
南京
平均月薪 约￥167,292/年
￥13,941
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.00万 | 32% |
| 年薪12.00-16.26万 | 26% |
| 年薪16.26-20.92万 | 15% |
| 年薪20.92-25.65万 | 9% |
| 年薪>25.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,498 |
| 1-3年 | 21% | ￥9,682 |
| 3-5年 | 48% | ￥12,388 |
| 5-10年 | 29% | ￥16,859 |
| 10年以上 | 2% | ￥19,876 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,287/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,272/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥160,638/年
- 📊 75%分位薪资：约￥216,611/年
- 📊 90%分位薪资：约￥282,799/年
主要发现
- 薪资分化显著，超三分之一从业者年薪低于12万，15%从业者年薪超25.65万，需关注不同层级人才的薪酬公平性与激励性。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占48%），5-10年经验者薪资涨幅显著（月薪较3-5年增长约36%），需关注核心经验段人才的保留与培养。
- 年龄结构偏年轻，25-34岁从业者占比达66%，需关注年轻人才的职业发展通道与梯队建设。
- 薪资分位数显示，中位数为16.06万（接近平均年薪），前25%从业者年薪超21.66万，需结合分位数优化薪酬定位。
- 1年以内经验者占比为0，岗位对经验有一定要求，1-3年经验者为入门群体（占21%，月薪约9682），需关注入门级人才的培养。
- 平均年薪约16.7万，但超五成从业者年薪低于16.26万，需关注薪酬的市场竞争力与内部公平性。
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