职位类别 技术 > 项目管理
实施顾问
地区
南京
平均月薪 约￥135,384/年
￥11,282
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.46万 | 33% |
| 年薪10.46-13.58万 | 24% |
| 年薪13.58-17.38万 | 15% |
| 年薪17.38-21.00万 | 9% |
| 年薪>21.00万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,445 |
| 1-3年 | 43% | ￥7,340 |
| 3-5年 | 41% | ￥11,241 |
| 5-10年 | 15% | ￥16,257 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,836 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,199/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,953/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥138,306/年
- 📊 75%分位薪资：约￥180,206/年
- 📊 90%分位薪资：约￥230,479/年
主要发现
- 薪资与经验强绑定：1-3年经验群体占比最大（43%），平均月薪7340，3-5年经验群体占比41%，平均月薪11241，涨幅约53%，提示打工者需重视经验积累，HR/老板需设置清晰的经验-薪资晋升路径。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占比44%，25-29岁占比37%，合计81%，说明职位对年轻人吸引力大，HR/老板需强化新人培训体系，打工者（尤其是年轻人）可抓住入门机会。
- 薪资分布分化明显：33%人群年薪低于10.46万（多为1年以内及1-3年经验），17%人群年薪超过21万（多为5-10年经验），HR/老板需关注低薪群体稳定性，同时保留高薪资深员工；打工者可通过提升经验或绩效进入高薪区间。
- 中坚力量薪资接近市场中位：3-5年经验群体为核心（占比41%），平均月薪11241，与薪资分位数50%（年薪13.83万，月薪约11525）基本一致，提示HR/老板需确保中坚力量薪资竞争力，打工者可将此作为3-5年经验的薪资目标。
- 资深员工占比低但薪资溢价高：5-10年经验群体占比仅15%，平均月薪16257，10年以上经验群体虽占比0%但平均月薪22836，说明资深人才稀缺，HR/老板需制定针对性激励政策，打工者可通过长期经验积累获得高薪资回报。
- 分位数薪资参考价值高：10%分位年薪8.32万（月薪约6933）为入门门槛，25%分位10.70万（月薪约8913）为初级基准，50%分位13.83万（月薪约11525）为中位水平，75%分位18.02万（月薪约15017）为资深门槛，HR/老板可据此制定薪资结构，打工者可对比判断自身市场价值。
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