职位类别 技术 > 项目管理
需求分析工程师
地区
南京
平均月薪 约￥157,524/年
￥13,127
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.89万 | 23% |
| 年薪12.89-15.42万 | 24% |
| 年薪15.42-18.20万 | 21% |
| 年薪18.20-20.94万 | 13% |
| 年薪>20.94万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,642 |
| 1-3年 | 20% | ￥10,818 |
| 3-5年 | 64% | ￥12,425 |
| 5-10年 | 16% | ￥13,138 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,633 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥113,387/年
- 📊 25%分位薪资：约￥132,493/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥156,511/年
- 📊 75%分位薪资：约￥186,325/年
- 📊 90%分位薪资：约￥225,241/年
主要发现
- 薪资分布中间集中（12.89-18.20万占45%）、两端分化（低收入23%、高收入16%），HR需确保中间段薪资竞争力，老板需评估高收入段绩效匹配度，打工者需明确自身分段及提升方向。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占64%），平均月薪12425接近整体平均，HR需重点关注该群体招聘与留存，老板需评估其成本产出比，打工者需把握3-5年关键增长期。
- 年轻员工占比极高（29岁以下69%），35岁以上仅8%，HR需平衡年龄结构与经验传承，老板需培养年轻员工避免断层，打工者需了解行业对年轻人才需求及转型方向。
- 薪资分位数定位清晰（50分位15.65万、75分位18.63万、90分位22.52万），HR可参考分位数设计薪资架构，老板需用分位数调整关键岗位薪资，打工者可评估自身是否处于优秀梯队。
- 工作经验与薪资增长非线性（3-5年增长15%、5-10年放缓、10年以上跃升2倍），HR需设计阶梯式晋升路径，老板需激励5-10年员工避免流失，打工者需在3-5年积累经验为转型做准备。
- 10年以上经验者薪资高（平均27633）但市场稀缺，HR需制定稀缺人才计划，老板需重视专家型人才价值，打工者需向行业专家转型以获高额回报。
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