职位类别 技术 > 高端技术职位
技术总监
地区
南京
平均月薪 约￥345,768/年
￥28,814
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<25.26万 | 24% |
| 年薪25.26-33.24万 | 30% |
| 年薪33.24-41.85万 | 18% |
| 年薪41.85-50.21万 | 11% |
| 年薪>50.21万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 2% | ￥9,101 |
| 3-5年 | 13% | ￥21,533 |
| 5-10年 | 57% | ￥26,237 |
| 10年以上 | 28% | ￥32,531 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 37% |
| 40岁-44岁 | 22% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥207,450/年
- 📊 25%分位薪资：约￥259,631/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥331,559/年
- 📊 75%分位薪资：约￥429,908/年
- 📊 90%分位薪资：约￥547,521/年
主要发现
- 年薪分布分化显著，25.26万以下占24%，25.26-33.24万占30%（合计54%），14%的群体年薪超50.21万，高价值人才（如资深或高绩效）可获得显著薪资溢价。
- 工作经验是核心门槛，5-10年经验占比57%（绝对主力），10年以上经验月薪达32531元（最高），经验积累是进入该职位及提升薪资的关键。
- 年龄集中在35-39岁（占37%），其次是30-34岁（26%）和40-44岁（22%），说明该职位对管理和技术能力的成熟度要求高，核心年龄段人才适配性最强。
- 薪资分位数显示，10%的人低于20.75万（基础下限），25%低于25.96万（市场基准），中位数33.16万（半数水平），75分位到90分位（42.99万到54.75万）差距大，基础薪资需符合市场预期，高绩效者可突破薪资瓶颈。
- 1-3年经验占比2%且月薪低（9101元），说明该职位不适合经验不足者，新人需先在基层积累经验再目标晋升。
- 南京技术总监平均月薪28814元（约34.58万/年），符合新一线城市高端技术职位市场预期，需关注当地人才供需，避免薪资竞争力不足导致流失。
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