职位类别 生产制造 > 环保
环境采样/检测员
地区
青岛
平均月薪 约￥62,832/年
￥5,236
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.04万 | 24% |
| 年薪5.04-5.95万 | 29% |
| 年薪5.95-7.28万 | 18% |
| 年薪7.28-8.73万 | 10% |
| 年薪>8.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 21% | ￥5,234 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,816 |
| 3-5年 | 23% | ￥6,377 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,624/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,951/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,110/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,803/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,946/年
主要发现
- 青岛环境采样/检测员薪资分布集中于中低区间，超五成从业者年薪在5.95万及以下，需关注基层员工薪资竞争力与激励机制设计。
- 工作经验对薪资提升驱动显著，1-3年经验者月薪较1年以内高约582元，3-5年再提升约561元，提示需强化经验导向的薪资梯度与员工成长培养体系。
- 团队年轻化特征突出，24岁以下从业者占比达66%，需关注年轻员工招聘效率、 retention 策略及职业发展通道建设。
- 高薪资群体（年薪>8.73万）占比15%，虽占比不高但存在提升空间，需明确高薪资对应的能力或贡献标准，为员工提供清晰成长目标。
- 5年以上经验从业者缺失，反映岗位长期留存率低，需审视职业发展路径设计，避免核心人才因缺乏上升空间流失。
- 薪资分位数差距适中（10%分位约3.39万/年、90%分位约9.7万/年），需确保薪资结构公平性，避免极端低薪或过度溢价情况。
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