职位类别 生产制造 > 环保
EHS工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥119,400/年
￥9,950
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.45万 | 31% |
| 年薪8.45-10.55万 | 29% |
| 年薪10.55-13.05万 | 15% |
| 年薪13.05-15.54万 | 7% |
| 年薪>15.54万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 44% | ￥6,903 |
| 3-5年 | 24% | ￥8,109 |
| 5-10年 | 29% | ￥9,392 |
| 10年以上 | 3% | ￥13,148 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,079/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,822/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,767/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,252/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,161/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间（60%年薪低于10.55万），HR需调整薪资结构吸引人才，老板需平衡成本与保留，打工者需明确自身定位。
- 工作经验与薪资正相关且10年以上涨幅显著（10年以上平均月薪13148，是1-3年的1.9倍），HR需分层制定薪资，老板需重视资深人才价值，打工者可看到长期经验回报。
- 30-34岁年龄层占比最高（25%）为核心群体，HR需关注其留存，老板需满足职业发展需求，打工者可了解职业高峰期。
- 薪资分位数差距明显（90分位是10分位的2.46倍），HR需制定竞争力分位策略，老板需预算顶部人才薪资，打工者可明确提升目标。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位对经验有要求，HR需设定合理门槛，老板需优化团队经验结构，打工者（新人）需积累相关经验进入。
- 3-5年与5-10年经验者占比合计53%，为团队中坚力量，HR需设计成长型薪资，老板需关注其技能提升，打工者可规划中期职业发展路径。
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