职位类别 生产制造 > 环保
环评工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥78,348/年
￥6,529
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.02万 | 24% |
| 年薪6.02-7.12万 | 21% |
| 年薪7.12-8.59万 | 20% |
| 年薪8.59-10.04万 | 14% |
| 年薪>10.04万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 68% | ￥8,142 |
| 3-5年 | 30% | ￥10,994 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,559 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,502/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,212/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,055/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,291/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,423/年
主要发现
- 1-3年经验为岗位核心群体（占68%），平均月薪8142，HR需重点锁定该经验段候选人，打工者可明确此为薪资快速增长期。
- 年龄结构年轻化（24岁以下31%、25-29岁37%），团队活力与流动性并存，老板需关注年轻人保留策略（如职业发展路径），HR需适配年轻群体招聘及管理方式。
- 薪资分位数清晰（25%低于6.12万、50%低于7.5万、75%低于9.13万），HR定薪需参考分位数据确保竞争力，打工者可通过分位定位自身薪资水平（如1-3年经验薪资超75分位）。
- 3-5年经验群体薪资涨幅显著（平均月薪10994，较1-3年涨35%），但占比仅30%，打工者需关注该阶段职业晋升（如转向管理岗），避免5-10年经验占比过低（2%）的瓶颈。
- 高薪段（年薪>10.04万）占18%，老板需评估高薪群体的产出回报率，打工者可通过提升核心技能（如环评项目经验）进入该区间。
- 低薪段（年薪<6.02万）占24%，HR需识别该群体的能力短板（如经验不足），打工者需避免停留于低薪区间（如积累项目经验）。
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