职位类别 生产制造 > 环保
环保工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥78,564/年
￥6,547
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.36万 | 21% |
| 年薪6.36-7.65万 | 25% |
| 年薪7.65-9.22万 | 24% |
| 年薪9.22-11.02万 | 14% |
| 年薪>11.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥6,515 |
| 1-3年 | 60% | ￥6,063 |
| 3-5年 | 20% | ￥13,071 |
| 5-10年 | 10% | ￥17,864 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,937 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,983/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,290/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,235/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,920/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,514/年
主要发现
- 基层员工薪资竞争力不足：年薪低于7.65万的占比46%，其中1-3年经验员工占比60%，平均月薪为6063，需关注基层人才留存。
- 3-5年经验是薪资增长关键期：该阶段员工占比20%，平均月薪为13071，较1-3年翻倍，需制定针对性留人策略。
- 团队年轻化特征显著：29岁以下员工占比74%，30岁以上占比不足30%，需平衡年龄结构避免资深员工断层。
- 薪资分布呈右偏特征：中位数年薪为79235，75%的人薪资低于9.89万，多数人处于中低水平，需关注薪资公平性。
- 新老员工薪资倒挂：1年以内经验员工平均月薪为6515，高于1-3年员工的6063，需平衡新老员工薪资避免心理失衡。
- 资深员工（5-10年）占比10%但薪资较高（17864），需关注资深人才的保留与激励。
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