职位类别 生产制造 > 新能源
线束设计
地区
青岛
平均月薪 约￥99,456/年
￥8,288
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.00万 | 22% |
| 年薪8.00-9.39万 | 22% |
| 年薪9.39-11.30万 | 22% |
| 年薪11.30-13.06万 | 15% |
| 年薪>13.06万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥8,949 |
| 1-3年 | 93% | ￥6,398 |
| 3-5年 | 4% | ￥7,625 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,474 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,608/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,971/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,806/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,223/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,274/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻（24岁以下占54%、30岁以下占83%），需关注年轻人的成长需求与团队稳定性。
- 工作经验高度集中在1-3年（占93%）且薪资最低（平均6398元/月），需优化人才梯队，避免资深员工（5-10年占2%）缺失影响技术积累。
- 年薪分布集中在中间区间（8-11.3万占66%），需确保中间层薪资公平性与激励机制，避免因差距小导致动力不足。
- 薪资分位数显示中位数（99806元/年）接近平均，高百分位（90%低于141274元/年）有提升空间，需针对高绩效员工设置差异化薪酬以保留人才。
- 1年以内员工（占1%）薪资高于1-3年员工（8949元/月 vs 6398元/月），需检查薪资结构合理性，避免经验增长与薪资不匹配导致员工流失。
- 资深员工（5-10年）占比极低（2%）但薪资最高（9474元/月），需提升资深人才招聘竞争力，弥补团队技术深度不足。
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