职位类别 生产制造 > 新能源
电池工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥127,332/年
￥10,611
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.42万 | 27% |
| 年薪9.42-12.13万 | 19% |
| 年薪12.13-15.01万 | 21% |
| 年薪15.01-18.19万 | 13% |
| 年薪>18.19万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 37% | ￥9,705 |
| 3-5年 | 33% | ￥11,922 |
| 5-10年 | 30% | ￥13,192 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 53% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,745/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,865/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,582/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,083/年
- 📊 90%分位薪资：约￥198,570/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出（24-29岁占84%），HR需关注青年员工留存策略（如职业发展通道、培训机会），避免流动性高影响团队稳定性。
- 中 senior 人才（5-10年经验）占比30%且无10年以上经验，HR需重点布局此类人才招聘与培养，防止人才断层。
- 近三成员工年薪低于9.42万（27%），且25分位数为9.68万，HR需审视底层薪资结构合理性，避免低薪员工流失。
- 工作经验与薪资正相关（1-3年9705元/月、3-5年11922元/月、5-10年13192元/月），打工者需聚焦技能提升（如电池技术、项目管理），以进入更高薪资区间。
- top 10%员工年薪超19.86万，老板可将其作为激励抓手（如高额奖金、股权），吸引并保留顶尖人才；打工者可通过成为核心项目负责人或掌握稀缺技能（如固态电池、BMS）争取进入该区间。
- 30岁以上员工占比仅16%，HR需关注年龄多样性，避免年龄歧视，吸引经验丰富的成熟员工；打工者需考虑长期职业规划（如转管理岗），应对年龄增长带来的职业压力。
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