职位类别 生产制造 > 技工/普工
泥瓦工
地区
青岛
平均月薪 约￥92,424/年
￥7,702
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.96万 | 19% |
| 年薪6.96-8.45万 | 26% |
| 年薪8.45-10.19万 | 23% |
| 年薪10.19-12.06万 | 15% |
| 年薪>12.06万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,488 |
| 1-3年 | 37% | ￥21,039 |
| 3-5年 | 56% | ￥23,623 |
| 5-10年 | 7% | ￥24,357 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,385 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 59% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,482/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,028/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,938/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,442/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,244/年
主要发现
- 青年群体为泥瓦工核心劳动力：25-29岁占比59%，24岁以下占比28%，合计87%为青年。HR需关注青年员工招聘吸引力（如福利、成长空间）及流动性管理；老板需考虑年轻员工稳定性对生产效率的影响；打工者（年轻人）可关注行业对青年劳动力的需求及职业进入门槛。
- 1-3年与3-5年经验者为主要群体且薪资阶梯增长：1-3年经验者占比37%（最大群体），平均月薪21039；3-5年占比56%，平均月薪23623（较1-3年增长约12%）。HR需确保该群体薪资市场竞争力以保留核心劳动力；老板需权衡经验型员工成本与产出；打工者可明确经验积累对薪资提升的显著价值。
- 年薪集中于中等区间且平均水平符合主流：6.96-10.19万年薪占比49%（26%+23%），平均年薪约9.24万（月薪7702）处于8.45-10.19万区间。HR需基于此制定分层薪资结构（如中等区间为基础，高区间为绩效）；老板需关注中等收入群体薪酬满意度；打工者可了解行业薪资主流范围（如进入高收入需达12.06万以上）。
- 薪资分位数反映薪酬竞争力边界：50%的人薪资低于8.89万/年（约7412元/月），75%低于10.94万/年（约9120元/月），90%低于13.22万/年（约11020元/月）。HR需将公司薪资与分位数对比（如核心员工需达75分位以上）；老板需根据分位数调整薪酬预算（如高绩效员工需达90分位激励）；打工者可通过分位数评估自身薪资在行业中的位置。
- 10年以上经验者缺失且薪资异常：10年以上经验者占比0%，平均月薪5385元（远低于行业平均7702元）。HR需调查该群体缺失原因（如转行或退休）；老板需考虑是否保留资深员工（如技能传承）；打工者需关注长期职业发展稳定性（如技能老化的风险）。
- 高收入群体占比稳定：年薪>12.06万占比15%，为高收入群体。HR需设计激励机制（如技能补贴、绩效奖金）吸引该群体；老板需关注高收入员工的产出效率（如是否匹配其薪资）；打工者可明确提升技能或绩效以进入高收入区间的方向。（补充第6点，丰富内容）
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