职位类别 生产制造 > 技工/普工
水电工
地区
青岛
平均月薪 约￥72,852/年
￥6,071
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.02万 | 24% |
| 年薪6.02-7.28万 | 25% |
| 年薪7.28-9.00万 | 19% |
| 年薪9.00-10.62万 | 12% |
| 年薪>10.62万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 18% | ￥7,523 |
| 1-3年 | 50% | ￥4,536 |
| 3-5年 | 24% | ￥5,419 |
| 5-10年 | 8% | ￥5,468 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 25% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,874/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,182/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,135/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,001/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,064/年
主要发现
- 工作经验与薪资倒挂：1年以内员工平均月薪（7523）显著高于1-3年经验者（4536），需关注新手薪资设定合理性及经验型员工稳定性，避免因薪资失衡导致人才流失。
- 薪资分布集中中低区间：49%的人年薪低于7.28万，基层员工占比高，需关注薪资竞争力，避免因薪资过低导致劳动力流失。
- 年龄结构老龄化：45岁以上员工占比25%（最大群体），24岁以下为14%，需关注人才梯队建设，避免未来劳动力短缺。
- 高经验员工缺失：10年以上经验者占比0%，需关注职业发展路径设计，避免长期员工因缺乏晋升机会流失。
- 薪资分位数差距明显：10%的人月薪低于4239，90%的人低于9672，需关注薪资公平性及高绩效员工激励，避免优秀人才因薪资不满流失。
- 中位数薪资高于平均值：50%的人年薪高于76135（约月薪6345），而平均月薪为6071，说明低薪群体拉低了平均，需关注低薪员工薪资合理性，避免影响团队士气。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/676334