职位类别 生产制造 > 技工/普工
裁剪工
地区
青岛
平均月薪 约￥67,476/年
￥5,623
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.83万 | 19% |
| 年薪5.83-6.67万 | 25% |
| 年薪6.67-7.76万 | 22% |
| 年薪7.76-8.75万 | 13% |
| 年薪>8.75万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥6,444 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,967 |
| 3-5年 | 37% | ￥7,089 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,851 |
| 10年以上 | 9% | ￥5,440 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 22% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,332/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,737/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,307/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,150/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,400/年
主要发现
- 核心经验段（3-5年）的薪资优势与保留：3-5年经验月薪最高（7089元），占比37%，为岗位价值核心，HR需重点设计留任机制，老板需通过激励强化其产出，打工者需在该阶段聚焦技能提升以巩固竞争力。
- 资深员工（10年以上）的薪资衰减问题：10年以上经验月薪（5440元）低于1年以内（6444元）及1-3年（5967元），说明其价值未随经验增长，HR需关注其职业发展需求，老板需通过培训或转岗提升其价值，打工者（资深）需主动更新技能避免薪资下滑。
- 年龄结构集中于成熟群体（30-44岁占67%）：岗位对经验与稳定性要求高，年轻人（24岁以下9%、25-29岁12%）占比低，HR需优化招聘策略吸引年轻人才，老板需考虑团队年龄结构均衡性，打工者（年轻人）需提前积累岗位所需经验。
- 薪资分位数的市场竞争力：25分位月薪约4895元（接近平均水平），10分位约4277元（较低），可能导致低薪群体流失，HR需定期对标市场调整薪资结构，老板需平衡薪资成本与员工留存，打工者可通过分位数定位自身薪资合理性。
- 年薪分布的两端分化：19%年薪低于5.83万、17%超过8.75万，差距明显，HR需关注低薪群体的薪资公平性，老板需确保高薪群体的产出与薪资匹配，打工者可通过提升技能进入高薪段。
- 年轻群体进入意愿低的招聘挑战：24岁以下仅9%，说明年轻人对岗位的适配性或意愿不足，HR需优化岗位宣传与培养机制，老板需设计清晰的职业发展路径吸引年轻人，打工者（年轻人）需了解岗位对经验的要求，提前积累相关技能。
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