职位类别 生产制造 > 新能源
电机工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥154,500/年
￥12,875
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.79万 | 19% |
| 年薪10.79-13.69万 | 26% |
| 年薪13.69-17.00万 | 23% |
| 年薪17.00-20.27万 | 14% |
| 年薪>20.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 47% | ￥8,004 |
| 3-5年 | 40% | ￥12,121 |
| 5-10年 | 12% | ￥12,540 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,634 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,179/年
- 📊 25%分位薪资：约￥111,776/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥142,529/年
- 📊 75%分位薪资：约￥179,610/年
- 📊 90%分位薪资：约￥221,211/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、高段有潜力特征：68%的人年薪在10.79-17万之间，15%的人年薪超过20.27万，提示企业可通过激励机制挖掘高绩效员工价值，打工者可关注高薪资段的能力要求。
- 工作经验与薪资、群体结构关联明显：1-3年经验者占比47%（最大群体），平均月薪8004，是初级人才需求核心；3-5年经验者占比40%，平均月薪12121，薪资提升显著，为团队核心骨干；5-10年经验者占比骤降（12%）且薪资增长缓慢，反映该阶段职业发展瓶颈，需关注 retention 与潜力激发。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下（37%）与25-29岁（33%）群体占比达70%，需适应年轻员工的管理需求（如成长空间、灵活性），同时关注经验传承（因年轻员工多、资深员工少）。
- 薪资分位数反映右偏分布：中位数年薪14.25万（低于平均15.45万），说明少数高薪资员工拉高平均，HR需明确不同分位数的薪资定位（如10%分位8.9万为低薪门槛，90%分位22.1万为高薪标杆），打工者可参考分位数评估自身薪资水平。
- 资深人才极度稀缺：10年以上经验者占比1%，但平均月薪20634（远高于平均），提示资深电机工程师为稀缺资源，需加大招聘力度（如行业挖角）与保留投入（如股权激励），打工者可利用稀缺性提升议价能力。
- 初级人才需求大且薪资成本低：1-3年经验者占比47%，是最大招聘群体，平均月薪8004，企业可优化初级人才招聘渠道（如校园招聘）与培养投入（如导师制），打工者（初级）可抓住需求快速进入行业。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/676350