职位类别 市场 > 市场营销
会务/会展执行
地区
青岛
平均月薪 约￥50,088/年
￥4,174
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.86万 | 24% |
| 年薪4.86-5.80万 | 24% |
| 年薪5.80-7.00万 | 28% |
| 年薪7.00-8.44万 | 12% |
| 年薪>8.44万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,787 |
| 1-3年 | 25% | ￥5,704 |
| 3-5年 | 71% | ￥6,307 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,838 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,419 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,084/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,007/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,985/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,638/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,743/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占59%，30岁以下合计85%，HR需关注年轻员工招聘与留存，老板需考虑经验传承与培训投入，打工者可关注行业对新人的接纳度与成长空间。
- 核心经验段集中于3-5年：该段从业者占比71%，平均月薪6307，为团队主要产能来源，HR需确保其薪资竞争力以避免流失，老板需优化其工作效率控制核心成本，打工者可将此阶段作为薪资增长关键期。
- 薪资分布呈现中间集中特征：年薪5.8-7万占比28%（最高），4.86-5.8万与<4.86万各占24%，>8.44万占16%，HR需平衡不同薪资段激励机制，老板需评估高薪资群体（16%）贡献与成本匹配度，打工者可通过提升技能进入更高薪资段。
- 经验与薪资正相关且梯度明显：1-3年经验月薪5704，3-5年升至6307，5-10年跃至8838，10年以上达9419，HR需设计与经验挂钩的薪资体系，老板需识别高经验值员工价值，打工者需重视经验积累实现阶梯式增长。
- 薪资分位数提供市场基准：10分位年薪3.91万（月薪约3257）、25分位4.70万（月薪约3917）、50分位6.00万（月薪约5000）、75分位7.56万（月薪约6303）、90分位9.27万（月薪约7728），HR可据此制定薪资结构，老板需参考调整以保持竞争力，打工者可对比分位明确提升目标。
- 1年以内经验从业者占比为0%：说明行业对新人接纳度低，HR需核实新人招聘难度，老板需评估新人培养渠道，打工者（尤其是应届生）需关注行业经验要求提前积累相关能力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/656428