职位类别 技术 > 高端技术职位
CTO
地区
南京
平均月薪 约￥432,564/年
￥36,047
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<31.81万 | 24% |
| 年薪31.81-42.02万 | 26% |
| 年薪42.02-52.65万 | 20% |
| 年薪52.65-63.27万 | 12% |
| 年薪>63.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥21,694 |
| 1-3年 | 0% | ￥26,538 |
| 3-5年 | 12% | ￥28,047 |
| 5-10年 | 85% | ￥30,431 |
| 10年以上 | 2% | ￥50,267 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 4% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 37% |
| 40岁-44岁 | 29% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥262,753/年
- 📊 25%分位薪资：约￥331,213/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥426,126/年
- 📊 75%分位薪资：约￥546,096/年
- 📊 90%分位薪资：约￥687,341/年
主要发现
- 年薪分布呈现两端占比不低（<31.81万占24%、>63.27万占15%）、中间段为主体（31.81-52.65万占46%）的结构，HR需合理设计薪酬带宽覆盖不同能力层级，老板要平衡薪酬成本与竞争力，打工者可通过能力提升进入高薪资段。
- 5-10年工作经验者为CTO核心群体（占85%），平均月薪30431，说明该职位对中资深经验要求极高，HR需重点挖掘此经验段候选人，老板要稳定这部分核心员工，打工者需注重5-10年经验积累以进入核心层。
- 年龄分布集中于35-44岁（占66%），其中35-39岁占比最高（37%），说明CTO需一定年龄与经验沉淀，HR应聚焦该年龄段招聘，老板要关注团队年龄结构合理性，打工者可规划在35岁后向CTO职位冲刺。
- 薪资分位数清晰（10%低于26.27万、50%低于42.61万、90%低于68.73万），为薪酬定位提供明确参考，HR可据此设计薪酬体系，老板定薪需匹配市场分位以吸引人才，打工者谈薪时可参考分位数数据争取合理薪酬。
- 10年以上经验者占比低（2%）但平均月薪达50267，说明顶级CTO人才稀缺，HR需主动搜索这类高端人才，老板要提供有竞争力薪酬吸引，打工者要提升自身成为顶级人才以获得高回报。
- 3-5年经验者占12%（平均月薪28047），为CTO储备群体，HR可培养这部分人才，老板需提供成长路径，打工者可争取晋升进入核心经验段。
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