职位类别 技术 > 高端技术职位
技术合伙人
地区
南京
平均月薪 约￥240,996/年
￥20,083
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.93万 | 24% |
| 年薪18.93-25.54万 | 30% |
| 年薪25.54-32.47万 | 22% |
| 年薪32.47-39.54万 | 9% |
| 年薪>39.54万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,424 |
| 1-3年 | 0% | ￥11,486 |
| 3-5年 | 24% | ￥15,424 |
| 5-10年 | 75% | ￥21,907 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,839 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 32% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥151,154/年
- 📊 25%分位薪资：约￥189,627/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥242,242/年
- 📊 75%分位薪资：约￥321,007/年
- 📊 90%分位薪资：约￥433,252/年
主要发现
- 技术合伙人核心经验区间为5-10年，占比75%，对应平均月薪21907元，企业招聘需重点聚焦该经验段人才，员工需关注此阶段薪资竞争力。
- 年薪分布集中于18.93-25.54万区间（占比54%），中位数约24.22万，HR可将此作为基础薪资定位，员工可参考判断自身薪资合理性。
- 年龄结构以30-39岁为核心（占比59%），说明该职位需经验与活力结合，企业需关注团队年龄结构平衡，员工需在该年龄段提升竞争力。
- 12%的技术合伙人年薪超39.54万，90分位薪资约43.33万，企业需确保顶尖人才薪资竞争力，员工可将高薪资区间作为成长目标。
- 3-5年经验群体占比24%（平均月薪15424元），企业可通过该群体补充储备人才，员工若处于此经验段可关注相关机会。
- 薪资分位数明确（25分位18.96万、75分位32.1万），HR可据此优化薪资结构，企业可对比市场调整策略，员工可判断自身行业位置。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/723968