职位类别 技术 > 高端技术职位
运维总监
地区
南京
平均月薪 约￥312,480/年
￥26,040
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<23.67万 | 23% |
| 年薪23.67-30.20万 | 27% |
| 年薪30.20-37.31万 | 21% |
| 年薪37.31-44.30万 | 12% |
| 年薪>44.30万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,417 |
| 1-3年 | 15% | ￥15,038 |
| 3-5年 | 18% | ￥20,646 |
| 5-10年 | 66% | ￥21,985 |
| 10年以上 | 1% | ￥29,764 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 36% |
| 35岁-39岁 | 35% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥199,076/年
- 📊 25%分位薪资：约￥246,663/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥309,901/年
- 📊 75%分位薪资：约￥389,545/年
- 📊 90%分位薪资：约￥479,678/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间：年薪23.67-37.31万占比60%，为多数运维总监的薪资水平，HR可据此制定核心薪酬框架，老板需确保中等薪资的市场竞争力。
- 5-10年工作经验为核心群体：该经验段占比66%，平均月薪21985，是职位主要候选人来源，HR需重点挖掘此经验段人才，打工者需在该阶段强化能力。
- 年龄结构聚焦30-39岁：该年龄段占比71%，为职位核心年龄层，HR可针对性筛选适龄候选人，打工者需在黄金年龄积累经验以匹配需求。
- 薪资分位数显示向上空间：中位数年薪30.99万，75分位38.95万，90分位47.97万，说明高薪资区间有提升潜力，老板可通过高薪资吸引top10%人才，打工者可参考分位数设定目标。
- 资深经验者薪资溢价显著：10年以上经验平均月薪29764，较5-10年高出约35%，但占比仅1%，说明资深人才稀缺，HR需重点关注资深候选人，老板需为其提供差异化薪资。
- 低经验者准入门槛较高：1年以内经验占比0%，1-3年占15%且平均月薪15038，说明职位对经验要求高，HR可排除无经验者，打工者需积累至少1-3年经验。
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