职位类别 技术 > 硬件开发
硬件工程师
地区
南京
平均月薪 约￥147,036/年
￥12,253
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.49万 | 29% |
| 年薪10.49-14.75万 | 27% |
| 年薪14.75-19.32万 | 17% |
| 年薪19.32-23.94万 | 9% |
| 年薪>23.94万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥7,304 |
| 1-3年 | 39% | ￥10,078 |
| 3-5年 | 42% | ￥13,548 |
| 5-10年 | 12% | ￥18,928 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,249 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,181/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,098/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥144,593/年
- 📊 75%分位薪资：约￥197,205/年
- 📊 90%分位薪资：约￥265,044/年
主要发现
- 南京硬件工程师团队年轻化特征突出（24岁以下占51%），HR需强化校园招聘及新人培养体系，老板需关注新人成长与留存成本，打工者（尤其是应届生）可把握行业对新人的需求机遇。
- 工作经验与薪资强绑定，3-5年经验群体为核心（占42%）且薪资较1-3年显著提升（13548元/月 vs 10078元/月），HR需重点留存该阶段员工，老板需提供对应成长路径，打工者需在该阶段强化技能实现薪资跃迁。
- 年薪分布呈现“低薪群体占比高（29%<10.49万）、高薪群体有梯队（15%>23.94万）”特征，老板需平衡低薪群体稳定性与高薪群体性价比，HR需制定差异化薪酬策略，打工者可明确自身薪资定位及进阶目标。
- 薪资分位数显示行业中位数为14.46万/年（50%以下），75%的人低于19.72万/年，打工者可将此作为薪资谈判基准（进入前25%需达19.72万以上），HR可参考分位数调整薪酬结构保持竞争力。
- 资深人才（5-10年及以上）占比低（13%）但薪资优势明显（18928-25249元/月），老板需重视资深人才价值避免流失，HR需设计吸引力福利及发展空间吸引此类人才，打工者可明确长期职业发展的薪资预期。
- 1-3年经验群体占比次高（39%）且薪资处于基础层（10078元/月），HR需优化该阶段员工晋升通道，老板需关注基础层员工的技能提升，打工者需在该阶段积累经验为后续加薪做准备。
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