职位类别 技术 > 硬件开发
电路设计
地区
南京
平均月薪 约￥165,084/年
￥13,757
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.10万 | 30% |
| 年薪12.10-16.75万 | 25% |
| 年薪16.75-21.64万 | 16% |
| 年薪21.64-26.56万 | 9% |
| 年薪>26.56万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,542 |
| 1-3年 | 34% | ￥9,084 |
| 3-5年 | 63% | ￥15,859 |
| 5-10年 | 3% | ￥22,649 |
| 10年以上 | 0% | ￥38,553 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥94,398/年
- 📊 25%分位薪资：约￥121,463/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥167,272/年
- 📊 75%分位薪资：约￥227,847/年
- 📊 90%分位薪资：约￥292,042/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占54%，25-29岁占29%，30岁以上占比极低，HR需关注年轻人才招聘与留存，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者需意识到年轻群体竞争压力。
- 工作经验与薪资强相关：3-5年经验占63%，平均月薪15859，较1-3年（9084）大幅增长，5-10年经验虽占3%但平均月薪达22649，HR需优化经验梯队建设，老板需重视中经验层薪资竞争力，打工者需明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 年薪分布呈现两端分化：30%的人年薪低于12.1万，17%的人超过26.56万，中间段（12.1-21.64万）占41%，HR需调整薪资结构避免低薪段占比过高，老板需关注高薪段人才价值回报，打工者需了解薪资上限与下限。
- 薪资分位数明确层级：中位数年薪16.7万（约1.39万/月），75分位22.8万（约1.9万/月），90分位29.2万（约2.43万/月），HR可作为定薪与调薪参考，老板需控制薪资成本在合理分位内，打工者可对标自身薪资水平制定目标。
- 中经验层为团队核心：3-5年经验占比63%，是团队主要构成，其平均月薪15859接近行业平均（13757），HR需重点保留该群体，老板需确保其薪资与贡献匹配，打工者需抓住3-5年经验期提升薪资的关键窗口。
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