职位类别 技术 > 电子/半导体
芯片测试工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥156,720/年
￥13,060
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.12万 | 19% |
| 年薪12.12-15.60万 | 26% |
| 年薪15.60-19.21万 | 23% |
| 年薪19.21-23.08万 | 14% |
| 年薪>23.08万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,465 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,958 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,567 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,743 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,325 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥100,804/年
- 📊 25%分位薪资：约￥126,359/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥160,728/年
- 📊 75%分位薪资：约￥203,385/年
- 📊 90%分位薪资：约￥251,746/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联，3-5年经验群体占比最高（68%）且平均月薪（15567）显著高于1-3年（11958），为核心竞争力群体，需关注该阶段员工的招聘与留存。
- 年薪分布集中于中间段（12.12-19.21万占49%），两端占比低（<12.12万19%、>23.08万14%），说明薪资结构稳定，中间层为主体，需维护该区间薪资的市场竞争力。
- 薪资分位数参考性强，50分位年薪（160728）与平均年薪接近，10分位（100804）与90分位（251746）差距较大，可作为制定薪资结构、调整薪资水平及个人薪资定位的依据。
- 1年以内及10年以上经验群体占比为0，说明职位对经验要求明确，需聚焦3-5年及5-10年经验人才的招聘，避免资源浪费在非目标群体。
- 5-10年经验群体平均月薪（18743）高于核心群体，且占比18%，为高薪资潜力层，需通过激励机制引导员工向该阶段发展，提升团队整体薪资效能。
- 廊坊地区芯片测试工程师平均月薪13060，需结合当地生活成本与同行业薪资水平，确保薪资在区域内具有吸引力，平衡成本与人才竞争力。
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