职位类别 技术 > 硬件开发
单片机
地区
南京
平均月薪 约￥132,792/年
￥11,066
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.41万 | 26% |
| 年薪10.41-13.12万 | 25% |
| 年薪13.12-16.47万 | 18% |
| 年薪16.47-19.66万 | 11% |
| 年薪>19.66万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,338 |
| 1-3年 | 43% | ￥10,436 |
| 3-5年 | 52% | ￥12,282 |
| 5-10年 | 5% | ￥18,595 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,069 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,636/年
- 📊 25%分位薪资：约￥107,093/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥136,956/年
- 📊 75%分位薪资：约￥172,543/年
- 📊 90%分位薪资：约￥214,531/年
主要发现
- 薪资分布呈现“两端有占比、中间为主体”结构：低薪段（<10.41万）占26%，高薪段（>19.66万）占18%，中间三档（10.41-19.66万）占56%，需平衡不同区间的薪资竞争力与成本控制。
- 1-5年经验为团队核心，薪资随经验增长明显：1-3年占43%（10436/月）、3-5年占52%（12282/月），合计95%；5年以上经验占5%但薪资大幅提升（18595/月），需重点招聘保留1-5年人才，关注5年以上人才激励。
- 团队年龄极度年轻，24岁以下占60%，25-29岁占27%，30岁以上仅13%，需考虑年轻团队的管理、培养与稳定性。
- 薪资分位数提供明确市场基准：10分位7053/月、25分位8924/月、50分位11413/月、75分位14378/月、90分位17877/月，可作为招聘、薪资调整与个人评估的参考。
- 高薪段占18%，说明头部人才存在薪资竞争力，即使5年以上经验占比低，仍有部分人才进入高薪区间，需识别头部人才需求，激励保留。
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