职位类别 生产制造 > 电气/自动化
自动化
地区
南京
平均月薪 约￥118,392/年
￥9,866
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.83万 | 33% |
| 年薪9.83-12.54万 | 24% |
| 年薪12.54-15.63万 | 15% |
| 年薪15.63-18.71万 | 8% |
| 年薪>18.71万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,961 |
| 1-3年 | 35% | ￥7,363 |
| 3-5年 | 55% | ￥9,360 |
| 5-10年 | 10% | ￥11,025 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,412 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,553/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,530/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,289/年
- 📊 75%分位薪资：约￥162,368/年
- 📊 90%分位薪资：约￥203,820/年
主要发现
- 薪资差距显著：33%的人年薪低于9.83万（约月薪8191），18%的人年薪超过18.71万（约月薪15591），打工者需提升竞争力进入高薪段，HR/老板需优化薪资结构避免低薪群体流失。
- 3-5年经验群体为核心力量：占比55%，平均月薪9360，是团队主要构成，HR/老板需关注其留存与发展（如晋升、激励），打工者需重视该阶段能力积累以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占57%，25-29岁占26%，30岁以上仅17%，行业对年轻从业者需求大，HR需加强年轻群体招聘与培养，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）进入门槛低但需提前规划职业发展。
- 高百分位薪资吸引力强：90%的人年薪低于20.38万（约月薪16985），顶部10%薪资远超平均水平，打工者需向高百分位群体看齐（如提升技能、积累经验），HR/老板需参考市场分位值确保核心员工薪资处于合理高位。
- 经验积累对薪资提升关键：1-3年经验群体占35%（平均7363），3-5年经验群体薪资较前者提升约2000元/月，打工者需在入职初期注重学习，HR/老板需为新人提供成长机会促进其快速进入核心经验段。
- 资深人才稀缺：10年以上经验群体占比为0%，但平均月薪达17412，HR/老板需关注资深人才的引进或培养，打工者若长期发展，可通过积累经验成为行业稀缺资源。
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