职位类别 技术 > 电子/半导体
数字后端工程师
地区
济南
平均月薪 约￥274,464/年
￥22,872
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.48万 | 28% |
| 年薪17.48-24.01万 | 19% |
| 年薪24.01-30.80万 | 18% |
| 年薪30.80-37.70万 | 14% |
| 年薪>37.70万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,002 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,972 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,030 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,798 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,702 |
主要发现
- 工作经验高度集中于3-5年（占68%），为该职位核心人才群体，HR需重点挖掘此经验段候选人，老板需关注其留存与发展，打工者可将此作为职业进阶目标。
- 1年以内及10年以上经验占比为0，说明职位对入门级与资深级需求极低，HR无需投入资源于应届生或资深专家招聘，老板无需考虑此类人才培养成本，打工者（应届生）需先积累其他经验再转型。
- 整体平均月薪22872元，但年薪分布分化明显（28%<17.48万、18%>37.7万），HR需明确岗位薪资带宽避免offer偏差，老板需关注薪资结构合理性防止内部不公，打工者需了解自身薪资市场定位争取合理报酬。
- 3-5年经验群体平均月薪15030元（远低于整体平均），高薪资主要由5-10年经验群体（平均18798元）拉动，HR需精准定位不同经验段薪资，老板需提升核心群体薪资竞争力，打工者（3-5年）需通过提升经验进入更高薪资段。
- 年薪超37.7万占18%，说明职位有一定高薪资天花板，HR需识别高潜力候选人填充高薪资岗位，老板需保留高绩效资深员工，打工者（5-10年）可争取进入高薪资区间。
- 1-3年经验占14%（平均11972元），为进入该职位的起点，HR需关注此群体培养与晋升路径，老板需建立人才梯队，打工者（1-3年）需明确晋升要求。
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