职位类别 技术 > 电子/半导体
数字前端设计师
地区
济南
平均月薪 约￥343,944/年
￥28,662
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<24.57万 | 21% |
| 年薪24.57-32.91万 | 26% |
| 年薪32.91-41.62万 | 22% |
| 年薪41.62-50.39万 | 14% |
| 年薪>50.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,600 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,196 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,411 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,212 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,313 |
主要发现
- 济南数字前端设计师平均月薪28662元，当地薪资竞争力较强，HR可依托此吸引人才，老板需平衡人力成本，打工者可参考评估自身薪资合理性。
- 年薪分布呈中间集中特征，24.57-41.62万区间占比48%为核心群体，>50.39万高年薪占15%、<24.57万低年薪占21%，HR需覆盖中间段人才供给，老板需关注中间段稳定性及高端段产出，打工者可明确自身薪资定位。
- 工作经验需求高度集中，3-5年经验占比68%为绝对核心，1-3年占14%、5-10年占18%，1年以内及10年以上占0%，HR需优先招聘3-5年经验人才，老板需强化该群体保留，打工者需聚焦经验积累以提升竞争力。
- 薪资随经验递增显著，1年以内月薪9600元至10年以上22313元梯度明显，HR需按经验定薪，老板需用薪资梯度激励成长，打工者可通过经验提升实现薪资增长。
- 低经验（1年以内）及资深段（10年以上）需求为0，说明该职位对入门级人才无需求、资深人才需求有限，HR无需投入应届生招聘，老板无需布局资深者培养，打工者需积累经验后再进入。
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