职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
模具工程师
地区
天津
平均月薪 约￥89,988/年
￥7,499
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.34万 | 26% |
| 年薪7.34-9.24万 | 23% |
| 年薪9.24-11.82万 | 20% |
| 年薪11.82-14.24万 | 14% |
| 年薪>14.24万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,155 |
| 1-3年 | 23% | ￥6,237 |
| 3-5年 | 47% | ￥7,192 |
| 5-10年 | 29% | ￥10,134 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,153 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,013/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,301/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,379/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,182/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,326/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比54%，为行业主力，HR需聚焦年轻人才招聘与培养，老板需适配年轻团队管理模式，打工者需认知年轻群体竞争压力。
- 经验对薪资影响显著：3-5年经验者占比47%（核心群体），平均月薪7192；5-10年经验者薪资涨幅约41%（至10134）；10年以上经验者薪资达17153（行业平均2.3倍）。HR需匹配经验与薪资合理性，老板需重视核心经验群体保留，打工者需明确经验积累是薪资提升关键。
- 年薪分布中间集中：近半（49%）从业者年薪低于9.24万，20%在9.24-11.82万，15%超过14.24万。HR需设计分层薪资体系，老板需关注高收入群体占比（15%）是否符合绩效要求，打工者需了解自身薪资在行业中的位置（中位数9.24万）。
- 薪资分位数明确边界：10%从业者薪资低于5.8万，25%低于7.23万，50%低于9.24万（中位数），75%低于12万，90%低于15.5万。HR需以分位数为参考制定薪资标准，老板需控制人力成本在合理区间，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 高经验群体薪资溢价高：5-10年经验者薪资较3-5年增长约41%，10年以上经验者薪资为行业平均2.3倍。HR需为高经验者设计差异化薪资，老板需评估高经验者产出与薪资匹配度，打工者需重视长期经验积累以进入高薪资区间。
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