职位类别 技术 > 硬件开发
FPGA开发
地区
南京
平均月薪 约￥244,596/年
￥20,383
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.38万 | 27% |
| 年薪17.38-23.40万 | 24% |
| 年薪23.40-30.09万 | 19% |
| 年薪30.09-36.55万 | 11% |
| 年薪>36.55万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,492 |
| 1-3年 | 19% | ￥13,709 |
| 3-5年 | 68% | ￥18,186 |
| 5-10年 | 12% | ￥25,982 |
| 10年以上 | 1% | ￥31,902 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥137,291/年
- 📊 25%分位薪资：约￥178,489/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥234,467/年
- 📊 75%分位薪资：约￥308,908/年
- 📊 90%分位薪资：约￥400,134/年
主要发现
- 南京FPGA开发岗位以年轻群体为主，24-29岁占比达78%，HR需聚焦年轻人才招聘与留存，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需认知行业年龄结构对职业发展的影响。
- 3-5年经验人群为核心构成（68%），平均月薪18186元，是薪资成本主要来源，HR需重点招聘该经验段人才，老板需优化其激励机制避免断层，打工者可将此阶段作为技能积累关键期。
- 16%人群年薪超过36.55万（约3.05万/月），为高价值群体，老板需关注其产出效率，HR需制定针对性保留策略，打工者可通过提升核心技能进入高薪资区间。
- 薪资分位数显示，50%人群年薪低于23.45万（约1.95万/月）、75%低于30.89万（约2.57万/月），HR需对标分位数调整薪资结构保持竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 10年以上经验人群占比为1%且平均月薪31902元，说明行业长期深耕者稀缺，HR需制定资深人才招聘计划，老板需重视其经验价值，打工者可考虑长期积累提升职业壁垒。
- 5-10年经验人群薪资较3-5年显著提升（平均25982元）但占比仅12%，HR需关注该阶段人才晋升通道，老板需优化经验梯队，打工者可明确该阶段为薪资增长关键节点。
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