2025年 宁波生产组长/拉长薪资分析报告 : 生产制造与营运岗位深度解析 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 宁波生产组长/拉长薪资分析报告 : 生产制造与营运岗位深度解析

2025年 宁波生产组长/拉长薪资分析报告

生产制造与营运岗位深度解析

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职位类别 生产制造 > 生产营运
生产组长/拉长

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地区
宁波

💰
平均月薪 约¥89,376/年
¥7,448

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<7.25万 20%
年薪7.25-8.08万 26%
年薪8.08-9.62万 23%
年薪9.62-10.91万 13%
年薪>10.91万 15%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 3% ¥6,936
1-3年 64% ¥7,474
3-5年 27% ¥8,550
5-10年 6% ¥8,783
10年以上 0% ¥9,298

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 26%
25岁-29岁 28%
30岁-34岁 25%
35岁-39岁 14%
40岁-44岁 5%
45岁以上 2%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥62,797/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥71,365/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥83,154/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥98,032/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥118,745/年

主要发现

    1. 宁波生产组长/拉长职位平均月薪为7448元,但年薪分布显示有20%的从业者低于7.25万,表明部分人员收入水平仍需提升,为低收入群体提供成长机会值得关注。

    2. 工作经验对薪资影响显著,1年以上从业者的平均月薪明显高于1年以内,3-5年及以上的薪资增长更为明显,说明企业可加强经验积累与技能提升方面的激励措施。

    3. 年龄分布中24岁以下和25-29岁占比达54%,年轻群体成为主力,企业需要关注年轻人的职业规划与发展需求,同时平衡年龄结构以确保团队稳定性。

    4. 薪资分位数分析显示,50%的人年薪低于8.3154万,而90%的人低于11.8745万,表明行业中高薪段人群比例较小,企业可考虑优化薪酬体系吸引更多高端人才。

    5. 大部分从业者集中在1-3年工作经验区间,占比达64%,反映出该岗位流动性可能较高,企业应注重员工留存策略,如培训、福利等,以降低招聘成本并提高团队效率。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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