职位类别 技术 > 硬件开发
射频工程师
地区
南京
平均月薪 约￥182,232/年
￥15,186
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.89万 | 32% |
| 年薪13.89-18.89万 | 26% |
| 年薪18.89-24.04万 | 16% |
| 年薪24.04-29.39万 | 9% |
| 年薪>29.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,096 |
| 1-3年 | 30% | ￥12,257 |
| 3-5年 | 64% | ￥15,894 |
| 5-10年 | 6% | ￥20,711 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,391 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥111,293/年
- 📊 25%分位薪资：约￥139,731/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥183,705/年
- 📊 75%分位薪资：约￥250,868/年
- 📊 90%分位薪资：约￥322,278/年
主要发现
- 南京射频工程师薪资分布集中于中低区间（年薪<18.89万占58%），但高薪群体占比达15%（年薪>29.39万），需关注薪资结构合理性与高绩效激励。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比最高（64%）且薪资较1-3年显著提升（￥15894 vs ￥12257），需重视该阶段员工培养与留存。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占79%），需关注年轻员工职业发展引导与团队经验传承。
- 薪资分位数差距显著（10分位￥11.1万 vs 90分位￥32.2万），需建立精准薪资体系匹配能力与贡献。
- 5-10年及以上经验者占比极低（6%），需警惕资深人才稀缺，加强高端人才吸引与保留。
- 1年以内经验者占比为0，说明岗位对新人需求低，打工者需积累1-3年经验进入市场核心区间。
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