职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
热设计工程师
地区
南京
平均月薪 约￥152,100/年
￥12,675
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.20万 | 24% |
| 年薪11.20-14.12万 | 23% |
| 年薪14.12-17.61万 | 21% |
| 年薪17.61-20.95万 | 14% |
| 年薪>20.95万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,859 |
| 1-3年 | 34% | ￥12,263 |
| 3-5年 | 54% | ￥12,427 |
| 5-10年 | 12% | ￥15,691 |
| 10年以上 | 0% | ￥28,856 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 52% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,156/年
- 📊 25%分位薪资：约￥114,511/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥145,061/年
- 📊 75%分位薪资：约￥184,112/年
- 📊 90%分位薪资：约￥228,274/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（年薪<11.20万占24%，11.20-17.61万占44%），HR需校准基础薪资竞争力以吸引新人，老板需优化中等薪资成本结构，打工者可通过分布定位自身薪资层级。
- 经验薪资梯度分化明显（3-5年经验占比最高但薪资仅略高于1-3年，5-10年薪资较3-5年增长26%），HR需设计阶梯式薪资体系避免核心员工流失，老板需关注资深员工薪资匹配度，打工者需明确长期经验积累的薪资回报逻辑。
- 团队年龄结构高度年轻化（30岁以下占85%），HR需强化年轻员工培养与 retention 机制，老板需考虑经验传承与团队稳定性平衡，打工者（年轻人）可关注行业低门槛与成长空间。
- 资深员工（10年以上）极度稀缺（占比0%）但薪资溢价显著（平均月薪28856），HR需制定定向招聘策略填补空缺，老板需重视现有资深员工保留，打工者（有经验者）可利用稀缺性提升谈判筹码。
- 薪资分位数提供明确市场参考（中位数14.5万、75分位18.4万、90分位22.8万），HR需用分位数优化内部薪资公平性，老板需通过分位数控制薪资成本，打工者可对应自身能力匹配分位数要求合理薪资。
- 低薪群体占比需关注（24%年薪<11.20万），HR需确保基础薪资符合市场底线，老板需防范低薪员工流动风险，打工者（新人）可了解行业入门薪资水平。
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