职位类别 技术 > 硬件开发
PCB工程师
地区
南京
平均月薪 约￥133,344/年
￥11,112
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.02万 | 28% |
| 年薪10.02-13.05万 | 27% |
| 年薪13.05-16.37万 | 18% |
| 年薪16.37-19.92万 | 9% |
| 年薪>19.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,814 |
| 1-3年 | 40% | ￥8,687 |
| 3-5年 | 57% | ￥13,257 |
| 5-10年 | 3% | ￥15,861 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,482 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,708/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,895/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥131,715/年
- 📊 75%分位薪资：约￥170,650/年
- 📊 90%分位薪资：约￥217,718/年
主要发现
- 薪资分化特征：低薪段（年薪<10.02万）占28%、高薪段（年薪>19.92万）占15%，中间段（10.02-16.37万）占45%，HR需合理设定不同层级岗位薪资区间，老板需关注低薪员工稳定性与高薪员工价值产出匹配度，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强关联：1-3年经验占40%（平均月薪8687），3-5年经验占57%（平均月薪13257），该阶段薪资涨幅达52.6%，HR需重点招聘1-5年经验人才以满足岗位需求，老板需重视3-5年经验员工的留存（占比超半数），打工者需抓住3-5年经验关键期提升薪资。
- 年龄结构年轻化：24岁以下占53%、25-29岁占28%，30岁以上仅占19%，HR需优化招聘策略聚焦年轻群体，老板需考虑团队梯队建设（缺乏资深员工），打工者需意识到年轻群体竞争激烈，需提升核心技能以脱颖而出。
- 薪资分位数参考：50%从业者年薪低于13.17万（中位数），75%低于17.07万，90%低于21.77万，HR可据此制定薪资带宽（如中位值13.17万作为基准），老板需控制整体人力成本在合理分位区间，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力（如达到75%分位需年薪17万以上）。
- 资深员工稀缺：5-10年经验占比仅3%、10年以上为0%，HR需拓展资深人才招聘渠道，老板需关注资深员工培养或引进以弥补团队经验缺口，打工者可通过积累长期经验进入稀缺群体提升薪资（如5-10年经验平均月薪15861）。
- 核心群体薪资水平：3-5年经验员工占比57%（核心群体），平均月薪13257，HR需确保该群体薪资符合市场水平以避免流失，老板需评估该群体对项目产出的贡献度，打工者需明确3-5年经验是薪资跃迁的关键阶段。
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